判缓刑能在单位上不上班

判缓刑后，未必能在外贸原单位继续上班。

1.假如被判缓刑的劳动者在外贸原单位并未因过失性缘由被辞退，理论上是可以继续在外贸原单位上班的。

2.若外贸原单位在得知劳动者被判缓刑后，依据单位规定或劳动合同中的有关条约选择解雇该劳动者，则劳动者没办法在外贸原单位继续工作。

3.对于新用人单位而言，劳动者被判缓刑并不是绝对的就业障碍。

新用人单位在招聘时，有权知道劳动者与劳动合同直接有关的基本状况，劳动者应如实告知。

若劳动者未履行告知义务，以欺诈方法使新用人单位在违背真实意思的状况下签订劳动合同，则该劳动合同无效，新用人单位可依据法律规定过失性辞退劳动者。

但若劳动者如实告知且新用人单位同意，则劳动者可以在新用人单位正常上班。

判缓刑后上班有什么限制

找法网提醒，判缓刑后，劳动者在上班方面确实会遭到一些限制。

1.劳动者需要遵守考察机关关于会客的规定，这可能影响其在工作期间的社交活动。

2.劳动者需根据考察机关的规定报告我们的活动状况，这需要劳动者在工作与日常维持肯定的透明度，确保我们的行为符合考察需要。

3.劳动者应遵守法律、行政法规，服从监督，这意味着在工作场合，劳动者需愈加小心行事，防止违法行为。

4.若劳动者需要离开所居住的市、县或者迁居，需要报经考察机关批准，这可能影响其工作地址的选择或变动。

判缓刑期间应遵守的规定

判缓刑期间，劳动者应严格遵守以下规定：

1.遵守法律、行政法规，服从监督，确保我们的行为合法合规。

2.根据考察机关的规定报告我们的活动状况，包含工作、生活等方面的动态，以便考察机关准时学会其行踪和思想动态。

3.遵守考察机关关于会客的规定，防止与不好的职员接触，影响考察成效。

4.若需离开所居住的市、县或者迁居，需要报经考察机关批准，确保考察工作的连续性和有效性。

这类规定旨在帮助被判缓刑的劳动者更好地融入社会，同时也是对其行为的监督和约束，以确保其不再犯罪。