城市的建设进步不能离开农民工的辛勤劳作，然而关于拖欠农民工薪资的事件一直层不出穷，农民工薪资得不到保障，包工头违法拖欠农民工薪资，为了更好的去保护农民工合法权益不受侵害，防止出现拖欠农民工薪资的状况，国家颁布了农民工薪资保证金，需要企业去为农民工缴纳肯定比率的农民工薪资保证金。因此，最新农民工薪资保证金缴纳比率规定有什么呢？比率上限是多少呢？下面记者为大伙详细解答。

2020年农民工薪资保证金缴纳比率最新法律规定？

《农民工薪资保证金管理暂行方法》第十条建筑施工单位按下列标准预存农民工薪资保证金：

(一)工程合同价款在100(不含100万)万元以下的，按工程合同价款的5%预存;工程合同价款在100万以上至200万元的(含100万元)，按工程合同价款的4%预存;工程合同价款在200万元至500(含200万)万元的，按工程合同价款的3%预存;工程合同价款在500万元以上的(含500万)，按工程合同价款的2%预存;

(二)上年未完工的在建工程，建筑施工企业按剩余施施工量和相应比率补存薪资保证金;

(三)包工不包料的工程按工程合同价款的8%预存。

第十三条已存入薪资保证金的建筑施工企业，确因资金周转困难没办法按时支付农民工薪资，劳动保障行政部门可动用该企业的薪资保证金支付，建筑施工企业应在动用之日起十日内按动用金额的200%补存。

第十四条建筑施工企业不按时支付农民工薪资、数额超越专户存储薪资保证金数额，劳动保障行政部门可动用该企业的薪资保证金支付，并会同建设、公安等行政部门强制企业补足差额部分。建筑施工企业应在动用之日起十日内按动用金额的200%补存薪资保证金。

可见，农民工薪资保证金比率依据工程合同价款的不同有所不同，比率主要有2%、3%、4%、5%。

农民工薪资保证金上限是多少?有关规定是什么样的?农民工薪资保证金，是指在工程开工之前，由建设工程项目审批行政部门负责公告，并监督建设单位根据工程合同价款的3%向银行专户存储的薪资专项资金。对工程品质保障金的预留比率上限不能高于工程价款结算总额的5%。

农民工进城打工是十分辛苦的，假如还拿不到薪资，是很残忍的，所以，也就颁布了农民工薪资保证金的有关政策，来保障他们的权益。那样，农民工薪资保证金上限是多少呢?下面，律师365记者将会为大伙详细的介绍一下有关的常识。

农民工薪资保证金比率上限是多少？

农民工薪资保证金，是指在工程开工之前，由建设工程项目审批行政部门负责公告，并监督建设单位根据工程合同价款的3%向银行专户存储的薪资专项资金。保证金依据省、市、县各级项目审批权限实行层级监管，并实行专户存储、专项支取，任何单位和个人不能挪用。

农民工薪资保证金，是指在工程开工之前，由建设工程项目审批行政部门负责公告，并监督建设单位根据工程合同价款的百分比向银行专户存储的薪资专项资金。保证金专户存储、专项支取。假如企业未依法准时结算农民工薪资，拖欠农民工薪资的，经劳动保障部门查证属实后可以支取保证金，启用保证金支付薪资后，劳动部门将责令责任单位等额补缴已启动支付的保证金。

会议指出，清理建筑业企业在工程建设中需缴纳的各类保证金，除保留依法依规设立的农民工薪资、投标、履约、工程水平4项保证金外，其他保证金一律取消。已收取的要于今年底前退还。未经国务院批准，各区域、各部门不能在工程建设范围新设保证金项目。推进保证金信息公开，打造举报查处机制。并且，转变保证金缴纳方法。对保留的保证金，建筑业企业可以银行保函方法缴纳。收取单位要严格按规定按时返还。

而在保证金管理方面，对工程品质保障金的预留比率上限不能高于工程价款结算总额的5%;在工程项目竣工前已缴纳履约保证金的，建设单位不能同时预留工程品质保障金。对农民工薪资保证金实行差异化缴存方法，肯定时期内未发生薪资拖欠的企业可予减免，对拖欠薪资的企业要提升缴存比率。

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