1、医院上班期间摔倒骨折如何赔偿

在医院上班期间摔倒骨折，赔偿事宜需综合多方面原因来考虑。若医院确实存在过错，病人（即摔倒的职员）有权倡导以下赔偿：

1.医疗费，涵盖骨折治疗及后续有关成本。

2.误工费，依据职员的薪资收入及实质误工时间来具体计算。

3.护理费，根据护理职员的实质收入或当地护理市场的规范来确定。

4.残疾赔偿金，若骨折致使残疾，则依据残疾等级来计算赔偿金额。

职员需妥善保留有关证据，如摔倒现场的照片、就诊记录、证人证言等，以备日后维权之需。若与医院协商赔偿事宜无果，职员可通过法律渠道解决争议，譬如向法院提起诉讼。

2、骨折工伤的认定条件

法律快车提醒，骨折工伤的认定条件主要依据《工伤保险条例》的有关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的，这包含职员在实行工作任务时因意料之外致使的骨折。

2.工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的，如职员在筹备开始工作或结束工作时因工作有关缘由致使的骨折。

3.在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的，这包含职员在工作过程中因履行工作职责而遭受的暴力伤害致使的骨折。

4.患职业病的，假如骨折是由职业病致使的，也是工伤范畴。

5.因工外出期间因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的，与在上下班途中遭到非本人主要责任的交通事故致使的骨折伤害，也被认定为工伤。