劳动争议调解书可以申请强制实行吗

对于劳动争议调解书，可以申请强制实行。劳动仲裁庭在不开庭的状况下，通过劳动仲裁调解达成的调解书是具备强制实行力的法律文书。

1.双方当事人在劳动仲裁过程中达成调解协议，并且调解书由仲裁员签名、加盖劳动争议仲裁委员会印章后送达双方当事人，该调解书即对双方产生法律约束力。

2.假如任一方当事人拒绝履行调解书中的内容，另一方当事人有权依据该调解书向人民法院申请强制实行，以保障自己合法权益的达成。

不履行劳动仲裁调解书怎么样处置

找法网提醒，对于不履行劳动仲裁调解书的处置，法律有明确的规定。

1.假如一方当事人拒绝履行已经生效的劳动仲裁调解书，另一方当事人可以依法向人民法院申请强制实行。

2.在申请强制实行的过程中，人民法院会依据民事诉讼法的有关规定进行审察，假如确认调解书具备法律效力且一方未履行，则会采取必要的实行手段，以确保调解书的内容得以达成。

3.即便调解协议书本身不具备强制实行力，但它仍然是仲裁案件和诉讼案件中的要紧证据，可以直接证明劳动关系存在、拖欠薪资等事实，为后续的仲裁或诉讼提供有力的支持。

因此，双方当事人应严肃对待劳动仲裁调解书，积极履行其中的义务，以防止非必须的法律纠纷和强制实行程序。